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Sections libres => Les lois, le code de la route => Discussion démarrée par: Garf le 19 Février 2013, 19:26:23
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Bonjour bonjour :)
Mon patron m'a demandé de poser tout mes jours de congés avant fin Mai sinon ils seront perdus.
Comme il m'en reste pas mal et que je n'ai pas envie de prendre presque 1 mois de vacances, j'ai demandé si je pouvais n'en prendre que la moitié et me faire payer le reste.
Il m'a dit qu'ils n'avaient pas le droit, ça m'étonne un peu :roll:
Quelqu'un peut-il m'éclairer ?
Merci! :)
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Je ne peux pas te répondre directement, mais j'ai trouvé ceci :
http://lexpansion.lexpress.fr/evolution-carriere/conges-payes-ce-qu-il-faut-savoir_256676.html
Peut-on reporter ses vacances ou se les faire payer ?
Des vacances ne peuvent être reportées l'année suivante que dans de très rares cas, si elles ont été reportées du fait de l'employeur. Autrement, un salarié qui n'aurait pas pris tous ses congés perd ses droits à la fin de l'année de référence et n'obtient pas de compensation financière. Seuls ceux en CDD y ont droit. Eux touchent, à la fin de leur contrat, une indemnité compensatrice d'au moins un dixième de la rémunération brute totale perçue, dont la prime de précarité. Lors d'une démission ou d'un licenciement, l'employé peut aussi profiter de ses congés en cours.
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Ah merde :? Bien ce que je craignais ...
Merci Fred
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Moi je dis, tu pars une semaine avant la nationale dans le Puy de Dôme et tu nous prépares les lits, la bouffe etc ... :bag:
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Ah merde :? Bien ce que je craignais ...
Merci Fred
il y a peut etre moyen de les mettre sur un compte épargne temps, mais je ne sait pas de quelle convention collective tu dépends, et si tu y a droit :roll:
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Moi je dis, tu pars une semaine avant la nationale dans le Puy de Dôme et tu nous prépares les lits, la bouffe etc ... :bag:
Je pense prendre 2 semaines, une avant et une après :D
il y a peut etre moyen de les mettre sur un compte épargne temps, mais je ne sait pas de quelle convention collective tu dépends, et si tu y a droit :roll:
On m'a dit clairement: soit tu les poses soit tu les perds.
Je n'ai vraiment pas envie ni besoin de ces vacances mais ça me ferait chier de les perdre :roll:
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donne les moi :D
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donne les moi :D
J'ai quoi en échange ? :-P
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Une rover :D
Sinon ça fait toujours du bien des vacances :wink:
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Une rover :D
Sinon ça fait toujours du bien des vacances :wink:
Je trouve déjà que je ne travaille pas assez alors j'ai pas du tout envie de me reposer :D
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En effet, jette un œil à ton convention collective, ou voit avec des collègues les options que tu as.
Pour ma part je sais que c'est le bordel lol, entre les CP et les RTT, un CET qu'on peut alimenter mais dans certaines mesures et utiliser un fois qu'on a utilisé tous nos CP.
Cela varie beaucoup (dans mon domaine en tout cas), toutes les boites n'appliquent pas les mêmes choses (après, la légalité dans tout ça...^^).
La mieux serait des les prendre, après si tu n'as pas du tout envie.. personnellement, je préfère être chez moi plutôt qu'au taff, je trouverais toujours à m'occuper^^
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Là où je suis ça semble assez simple: comme partout tu accumules des CP que tu dois prendre avant fin Mai sinon poubelle.
Pas possible de les payer ou de les prendre après, pas de Compte Epargne Temps. Je pourrais avoir du repos compensateur mais je ne fais pas assez d'heures pour ça.
Je pense donc poser 2 semaines pour la nationale et peut être une autre semaine avant. Tant pis pour le reste :bah:
Je pourrais tout poser d'un coup, mais la paye va se casser la gueule :D
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J'ai quoi en échange ? :-P
je déconnais :D je trouve aussi que je passe trop de temps en vacance... :D
avant j'étais a 37.5h/semaine j'avais 23 rtt par an plus mes 5 semaine normal... :roll2:
a présent je suis a 35h/semaine et je ne travaille pas le mercredi... :D
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Je fais entre 40 et 45h par semaine, je ne travaille pas le lundi et j'ai 25 jours de CP dans l'année.
J'en ai posé que 5 et c'était en octobre :transpi:
Je ne pose presque jamais de vacances, surtout pas l'été c'est trop galère.
Entre ceux qui ont des enfants donc prioritaires, ceux qui prévoient des locations et les autres qui doivent souvent décaler pour que ça passe on ne peut rien prévoir du coup :bah:
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Je pourrais tout poser d'un coup, mais la paye va se casser la gueule :D
Pourquoi ta paye se casse la gueule si tu pars en vacances ?
Je pense prendre 2 semaines, une avant et une après :D
Oui, après pour nettoyer, c'est bien aussi :D
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Pourquoi ta paye se casse la gueule si tu pars en vacances ?
si c'est comme moi il doit avoir des panier pour manger le midi :) donc si il est en vacance pas de panier... :D
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Des "paniers" sous quelle forme, des sous ?
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Des chèques déjeuner non ?
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Des "paniers" sous quelle forme, des sous ?
sous forme panier en osier avec le petit pot de beurre (^^) :bag:
je vais prendre l'exemple de ma boite, quand je suis a Poitiers (hors déplacement donc) j'ai le droit a un ticket resto (8€80 et j'en paie 3€90) et quand je suis hors de Poitiers (19jours/20 :D ) j'ai 12€ pour manger le midi.
sachant que si je mange pour 1€ ou pour 20€ je serais remboursé 12€ :) donc sur ça monte vite a plus 150€ sur la paie :)
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Moi j'ai 4€ de ticket resto :bag: mais bon ils ont déjà mis plus de 5 ans pour négocier ça alors je ne vais pas me plaindre.
Et quand je suis en déplacement c'est 19€ maximum par repas donc matin et soir mais uniquement sur note de frais donc ils remboursent la sommes dépensée. Sauf que depuis janvier c'est la crise, donc les formations/réunions se font en région uniquement et dans les magasins et les 19€ sont remplacé par un plateau repas.
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Pourquoi ta paye se casse la gueule si tu pars en vacances ?
Je fais entre 40 et 45h par semaine
CP= base de 35 heures, donc manque à gagner sur les heures sup :)
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Pourquoi ta paye se casse la gueule si tu pars en vacances ?
Donatien a en parti répondu.
Je n'ai pas le panier repas du midi car mes horaires ne correspondent pas. Il faudrait que la période 11h45 à 14h30 soit comprise entièrement dans mon amplitude, ce n'est pas le cas.
Mais j'ai droit à un casse croute car je commence avant 5h.
En vacances je n'ai donc pas ce casse croute ni mes heures de nuit :)
CP= base de 35 heures, donc manque à gagner sur les heures sup :)
Oui, aussi :D
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Je suis dans ton cas, sauf que nous sommes sur l'année civique.
Donc en Décembre je me retrouve avec plein de congés, 3 semaine en général ...
Et souvent en décembre il y a pas mal de Travail, du coup, je prends seulement 2 semaines et mon patron me passe le reste en heure sup ou en prime pour les RTT restant, car sur les CP se n'est pas possible.
Cela fait toujours du bien au moment des fêtes ...
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Je suis dans ton cas, sauf que nous sommes sur l'année civique.
année quoi ? :ddr:
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année quoi ? :ddr:
un truc de chez honda, tu peux pas comprendre :bag:
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un truc de chez honda, tu peux pas comprendre :bag:
je me disais aussi...:bag:
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année quoi ? :ddr:
Du 1er Janvier au 31 Décembre si tu préfère, par sur une année du 1 juin au 31 Mai.
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Du 1er Janvier au 31 Décembre si tu préfère, par sur une année du 1 juin au 31 Mai.
année civile quoi :-D
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année civile quoi :-D
Ouais bon d'accord, je mes suis un peu emballé ... :mrgreen:
Je voulais faire un acte civique.
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Pareil au taf,convention du cahoutchouc :lol:,tu prends ou tu l'as dans l'os :?
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Après c'est quand même bien les vacances ;) :D
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J'ai toujours pas eu de réponse pour mes 2 semaines en Mai, ça devrait être bon mais j'aimerai une confirmation ...
Il me reste une bonne semaine à poser mais comme nous avons eu 2 jours sans rouler à cause de la neige dans le Nord (nos pièces viennent de Valenciennes), eh bah je me suis arrangé et j'ai posé 2 CP! C'est toujours mieux que ne pas être payé, comme les autres